「解雇撤回は玉砕」「アホ」が4者4団体の本音
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３・１４法大弾圧を許さない法大生の会
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やんばる東村 高江の現状 |
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「街」は、「日曜日・月曜日」が 定休日になりました |
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「ヨッシーとジュゴンの家」 ビデオ・ライブラリー １９９４年～ |
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福祉労働者連帯ユニオン ビデオ・ライブラリー ２００８年・２００７年 |
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| ４３号―５７号（7.1～8.17まで） |
| ５８号― 号（8.19～） |
| １０月８日（水） |
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| 昼食はカレーの干物 | ハネやん作・塩辛 | |
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夕食はホタテ味噌ラーメン 餃子 |
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| ＜トヨタ＞０９年３月決算を下方修正へ 景気変調と円高で | |
10月8日11時24分配信 毎日新聞
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| トヨタ：国内の期間従業員 半年で２割削減 | |
| トヨタ自動車は３日、国内工場で働く期間従業員を９月末までの半年間で２割減らしたと明らかにした。輸出の低迷などで国内生産が減少しているため。日産自動車も、国内工場で働く派遣労働者（約２０００人）の削減を検討しており、米国の金融危機が国内の雇用にも影響を及ぼし始めている。
トヨタは６月末から新規採用をやめ、３月末に約８８００人いた期間従業員を９月末で６８００人に減らした。「正社員への登用を進めたことも人数減につながった」という。 同社の国内生産の約６割は輸出向けだが、北米市場の悪化で輸出台数が減り始めたうえ、国内販売も低迷しており、一部の工場で稼働率が落ちていた。【宮島寛】 |
| １０月７日（火） |
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| 昼食は皿うどん | チャーハン | もずく・スープ |
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| ミネちゃん、仕事明けで一杯のんで 昨日ののこりのシジミの醤油漬け |
新米・玄米が２袋も来ました | |
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| 夕食は焼きサンマ（1本６５円） | サンマのナメロー | |
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| イカのカルパッチョ | 飯田寿司から差入れの卵焼き | |
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デザートは柿 |  |
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今夜の ソウル・ワーカーズ・屋台 |
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| １０月６日（月） |
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| 午前中、「街」の電気工事。３台来ました | ||
ビラ PDF４００キKB |
| １５０人の参加で、ワールド・ティーチャーズ・ディ大成功！ |
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| 国際教育労働者デー、根津さん不起立を訴え |
| 10月６日、教育労働者の国際連帯・都庁前行動が闘いとられた。10月５日は「World Teachers' Day」、世界の教育労働者の一斉行動の一環として、東京では都庁第２庁舎前で６日の夕刻から集会が開かれ、東京や神奈川の教育労働者を中心に１５０人が結集した。 呼びかけ人の一人として東京教組の米山良江さんがマイクを握り、アメリカの仲間たちはロサンゼルスではＵＴＬＡ（ロサンゼルス統一教組）が職場で落ちこぼれゼロ法との闘いに決起し、サンフランシスコでは集会が開かれており、また大阪府庁舎前での行動が闘いとられていることを報告した。さらに国土交通相だった中山の「日教組はガンだ。解体しなければ」発言を徹底弾劾。動労千葉がつくってきた国際連帯を発展させ、11・２全国労働者総決起集会へ大結集することを呼びかけた。 また、この日の呼びかけ人であり、今年３月「君が代不起立」での解雇を阻止した根津公子さんは、「09年の３月まであと半年、この勝負をしっかり闘いぬく。毎年異動をさせられるので行く先々で『歩く宣伝マン』になって不起立を訴える。６カ月の停職が解けて出勤したら、とたんに10月22日に再発防止研修だと言われた。この日を抗議のワンデーアクションにしましょう」と提案し、共鳴の拍手に迎えられた。 そして東京、神奈川の教育労働者が、さらに自治体労働者、福祉労働者、法大生などが次々と発言に立ち、口々に世界金融大恐慌情勢のもとで組合破壊の新自由主義に対し職場から対決する決意を述べた。集会の締めくくりに動労千葉の川崎昌浩さんが11・２集会への１万人結集を熱を込めてアピールした。 参加者は最後に都庁舎に向けてこぶしを握り、何度も「石原都教委弾劾！」のシュプレヒコールをたたきつけた。 |
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| 根津公子さん |
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| 動労千葉・川崎さん |
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| 学生から久木野くん | 青年労働者からユッ君 | ジャマールさん |
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| 都教組の米山さんら | 三浦半島教組の佐藤さん | 動労千葉を支援する会・山本さん |
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| 中野・区職労の仲間から | ||
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| ソウル・ワーカーズ・ユニオンから６人決起 |
| 終了後、急いで病院へ行き、入院患者のお見舞いをして…夕食 |
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| 「本日、生ビール１００円」の看板につられて・・・うんめぇぇぇーっ！ | 台湾料理のお茶 | |
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| 豆苗炒め | 豪華鍋と思いきや | |
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| お通し | 水餃子 | |
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| 鶏と魚の春巻き | サービスの台湾のシジミの醤油漬け | |
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●クビを切った張本人に土下座するような ●今こそ解雇撤回の原則を貫こう！→
支援する会ニュース9月号（ＰＤＦ） |
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| 根津さんの停職出勤日記です。 |
| １０月１日からあきるの学園に出勤しています。 |
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| 労働者の味方の筈のワーカーズコープが組合つぶし？ 名古屋ＮＰＯセンター | ||
市民メディア・インターネット新聞ＪＡＮＪＡＮ
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さとうしゅういち2008/08/29
労働者が共同出資して運営するＮＰＯ法人「ワーカーズコープ」の職員で、労組「名古屋ふれあいユニオンワーカーズコープ分会」の柴田太陽・委員長が、法人側から不当な攻撃をかけられている。柴田氏は５月、法人から解雇通告された職員を守るため、「名古屋イキナリ労組」を作り、闘いに勝って、関係者の注目を集めた。同氏たちは活動の一環として情報誌を発行しているが、法人側はクレームをつけ、反省文を提出しなければ解雇もある、と通告したのだ。働く者の味方の筈の法人が、組合つぶしに出たもので、柴田委員長支援に全力を尽くすつもりだ。
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| 今年５月、「なごやボランティア・ＮＰＯセンター」に全国的な注目を集める労組が誕生しました。「名古屋イキナリ労組」です。その労組の柴田太陽・委員長に対して、いま、攻撃が仕掛けられています。柴田委員長や組合員に取材しました。 ■「ＫＹカット事件」後も努力した職員 事の発端は、いわゆる「ＫＹカット事件」です。センターの管理・運営を名古屋市から委託されている「ＮＰＯ法人・ワーカーズコープ」が、利用者の便宜を図るために施設の問題点を指摘したAさんに、解雇を通告した事件です。法人の管理職はAさんに対し、「市への態度が悪い」として、名古屋市職員の現場への無理解を棚上げして、一方的に解雇通告をしたのです。 参照： ・『KY解雇』が発生? 名古屋市の施設の指定管理者交代のその後 この連絡を受けて、柴田太陽さんたちは直ちに労組を結成しました。そして、見事に解雇を撤回させ、法人側にもこの一件が「不当解雇」であった事実を認めさせました。 この問題で職員の先頭に立って労組を結成、不当解雇撤回闘争を指導したのが柴田委員長で、筆者も５月１８日の大阪でのＰ８（「貧困者の末端会議」）でお会いしています。「イキナリ」の解雇に対して、即時に労組結成で対抗し、不当解雇をはね返した「名古屋イキナリ労組」の闘いは全国的な注目を集め、連合のホームページや「朝日新聞」などでも紹介されました。そして、７月には「名古屋イキナリ労組」は愛知県の個人加盟制労働組合・名古屋ふれあいユニオンに合流し、「名古屋ふれあいユニオンワーカーズコープ分会」となりました。 ５月以降は、「ＫＹカット(解雇)」事件がありながらも、センター職員は柴田委員長を先頭に、情報誌「交流感電池」を出したり、講座を主催したりして、がんばってきました。情報誌、主催講座とも好評でした。 私も「交流感電池」７月号を読ませていただきましたが、この号は「あなたのとなりにある貧困」という読み応えのある特集や『蟹工船』の書評、センターで行われている躍動感あふれる講座のレポートなど、幅広い内容になっています。行政職員が発行するには少々過激な内容かもしれませんが、「ＮＧＯに委託して、ある程度自由に運営させている」ことのプラス面が発揮されていると感じました。 ■「民主的」経営が聞いて呆れる所長への独裁的権限付与 ところが「ワーカーズコープ」は、労組が結成された「なごやボランティア・ＮＰＯセンター」に対し８月１８日、「非常事態」を宣言したのです。そして、今度は組合を率いてきた柴田委員長を「ワーカーズコープ」から不当解雇しようとしています。 「運営に必要な判断は、内部の話し合いを一切経ずに、理事会の指揮のもとで所長が行なえることを決定した」そうです。「ワーカーズコープ」は、「資本家の搾取がない労働」をめざし、労働者が共同出資して運営する協同組合、というのが建前です。しかし、一般企業でもある程度、株主や取締役会の制約を受けるのに、この「ワーカーズコープ」は、新しく所長になった松垣芳伸さんに独裁的権限を与えたのです。その上、所長が交代した時期も明確ではない状況で、現場は混乱しています。 ■嘘の事実認定で、脅す現所長の「独裁」 松垣所長は、現在、暴走しています。彼は、柴田委員長が編集を一任されていた「交流感電池」に難癖をつけ、編集作業から柴田さんを外しました。「ワーカーズコープ」側は、柴田委員長が次のような行為を行なったと主張しています。 「名古屋市の発行物を外部に配布するには同市の担当局長の決裁が必要であるにもかかわらず、同市の承認も所長である当職の承認も得ないまま、独断で上記センターの情報誌『交流感電池７月刊』を市政記者クラブに配布した」。 しかし、これは明らかに事実に反します。そもそも、「なごやボランティア・ＮＰＯセンター」の情報誌の発行に「同市（名古屋市）の担当局長の決裁が必要である」という根拠は一体どこにあるのでしょうか？。 名古屋市と特定非営利活動法人「ワーカーズコープ」との間で結ばれた「なごやボランティアＮＰＯセンターの管理運営に関する基本協定書」には、「各種申請様式、パンフレット等乙（「ワーカーズコープ」）が作成する印刷物及びホームページに関すること」について、ただ「事前に甲（名古屋市）と協議しなければならない」とあるだけです。７月号については、柴田委員長は印刷に先立ち、同市市民経済局地域振興部地域振興課のＴさんにゲラをＦＡＸし、「ＯＫでーす」との返答を得ていたのです。「市と協議」と言っても市の業務を実際に担当している市の職員がＯＫといっているのですから、問題ない、というのが、公務員である私からみても常識です。 そもそも松垣さんは、７月号配布の時は所長ではありませんでした。前所長のBさんは、情報誌の発刊については、「交流感電池５月刊」発刊の際から一貫して柴田委員長に一任していた状態で、特に「所長の承認」という形式が求められることは、これまでありませんでした。７月号に関しても、Bさんから特に注意や命令はありませんでした。 柴田委員長は、職場のミーティングで「交流感電池」を「市政記者クラブにも置きに行こう」と、５月から一貫して提案しており、特に反対もなかったため、これを実行しただけなのです。従って、「交流感電池」７月号の印刷・発行・配布については、その後の８月２３日付の「通告書」に至るまで、「ワーカーズコープ」内で何ら問題視されることはなかったのです。 「ワーカーズコープ」側は、明らかに誤った事実認定を前提に、「独裁権限」を与えられた所長名で「反省」文の提出を「命じる」通告書を、柴田委員長の自宅に内容証明で送付し、従わなければ「解雇及び除名」だと脅しています。しかし、柴田委員長としては、前提となる事実認定が誤っているのですから、反省のしようがありません。 ■議論の時間を与えない短兵急な就業規則変更提案 しかも「ワーカーズコープ」からの除名（＝解雇）は、「ワーカーズコープ」自身の就業規則でも「除名処分は、各職場、事業所で充分な議論及び大多数の同意を得た上で、定義第１０条の第２項及び第３項の手続きを行なわなければならない」と規定されています。慎重の上にも慎重な運用が求められる最も重い処分です。現場の声を一切無視し、一所長の一存で勝手に決められる話ではありません。 さらに「ワーカーズコープ」側は２５日午後、突如として就業規則の改定を通告し、意見のあるものは２８日までに文書で出せ、と言いだしたそうです。 そもそも「使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合」には、「労働組合等との交渉……に係る事情に照らして合理的なものであるとき」でなければ「労働契約の内容である労働条件」を、「当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする」ことはできない（労働契約法第１０条）のです。 ところが、「なごやボランティア・ＮＰＯセンター」に現存する労働組合である「名古屋イキナリ労組」には、これまでのところ、交渉の申し入れはありません。 さらに、セコイことに、「ワーカーズコープ（所長）」は就業規則改定の意向を表明した同じ２５日、柴田委員長に対して、意見提出締切日の８月２８日までの「自宅待機」命令を出したのです。就業規則の改定（または制定）にあたっては、民主的に選出された労働者代表の意見書の添付が不可欠です（労働基準法第９０条）。「ワーカーズコープ」が就業規則の改定を行なうなら、当然、労働者代表の選出が行なわれなければなりません。２８日までの自宅待機命令は、柴田委員長を労働者代表選挙からあらかじめ排除することを狙った不当労働行為ではないでしょうか？ 大体、労働者側に３日間しか時間を与えない、というのがナンセンスです。労働条件を変更するには、それなりに時間をかけて合意形成を図るのが誠実な態度と言うものでしょう。まず、労働者内部で意見集約し、それをもとに当局と交渉し、さらにその結果を組合員に報告し、というサイクルを何回か経ないと、良い就業規則などできるわけがありません。 ■管理職が組合員を取り囲み「誓約書」強要 脅されているのは委員長だけではありません。新所長の松垣さんは，ボランティア活動もＮＰＯも素人です。話し合いのときの態度も「不遜」だと職員一同から不評を買っています。そのような中、出勤している職員が一人づつ呼び出されています。 そして、職員は東京の「ワーカーズコープ」の本部から来た何人もの「えらい人」に取り囲まれ、「松垣さんのいうことを聞きます」という、誓約書を書けと迫られ、書かないと「自宅待機」にさせられるという事態も起きています。労働者の味方であるはずの「ワーカーズコープ」は組織を挙げて、組合つぶしにかかっています。 ■やる気なくさせ、「職員総入れ替え」が狙い？ 当たり前の話ですが、「ワーカーズコープ」は、公正・民主的な労働者代表選挙で選出された労働者代表と充分な協議の上で就業規則の改定を行なうべきです。そして、柴田委員長を労働者代表選挙から排除する「自宅待機命令」を速やかに撤回すべきです。 また、「一人一人、職員を脅さないと所長と認めてもらえない」ような松垣所長こそ、更迭されるべきではないでしょうか？はっきりいって、このような方を所長にしておくこと自体が、意図的に職員のやる気をなくさせている、ということではないでしょうか？実際、ある組合員は「『ワーカーズコープ』は、(問題意識を持って働いている)今の職員のやる気をなくさせ、辞めてもらって、『市当局のいうことをおとなしく聞く人』に総入れ替えしたいのではないか」と語っていました。 ■市の官僚主義と「民主的経営」の暴走を許すな 私は、「労働者協働という志があるメンバーが集まっているのだから、少々の乱暴は許されるだろう」という甘えを、この所長のルール破りから感じます。 もちろん、このような事態は、「ワーカーズコープ」を指定管理者にした市当局にも責任があります。「民間に運営させて、コストを安くしたい。一方で、行政にとって都合が悪いことは、やってもらいたくない」という市の官僚主義的対応に、仕事を失いたくない「ワーカーズコープ」が屈し、そのしわ寄せが労働者と利用者の市民を直撃しているように思えます。 柴田委員長に対して、これ以上、不当な処分が強行された場合は、遠くからではありますが、できる応援を全力で行ないたい、と思っています。 ◇ ◇ ◇
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